鯊魚因為沒有魚鰾無法浮在水中，必須不斷地擺動身體才能生存下來，因此鍛鍊了強健的身體，成為魚類中的強者。沙丁魚因為體弱，放進水族箱會在搬運中死亡，商人在水族箱放進一隻鯰魚，沙丁魚就會為了不被吃掉而拚命，產生危機意識而生存下來。以上兩個故事說明了，要生存就要「動」，人要健康就要運動，所以說活動是要「活」就要「動」。
大阪成蹊大學是一所社區型的大學，在日本少子化的衝擊下，學生人數卻是逆勢上揚。在他們的經營理念中提到了Paradigm shift。Paradigm是什麼意思？字典上說:支配一個時代的各種概念的綜合體。一般翻譯成「典範」。Paradigm shift是美國哲學家庫恩(Thomas S.Kuhn)在其著作「科學革命的結構」中提出，他認為每一項科學研究的大突破，幾乎是人類思維方式的變革。
西元300年到1300年，在歐洲的文明史中被稱為黑暗時代，那是因為社會的價值觀以及解釋自然現象的依據都和宗教有關，如果提出不同的觀點，那就是邪說，會被處死。即使到了十七世紀，偉大的牛頓也曾說：如果這個世界是偶然的話，那麼人的眼睛應該會一大一小，鼻子也是歪來歪去。這個意思是說，人類是被上帝精心創造的。因此，假使Paradigm與宗教結合，那便是絕對的權威。
不只是自然科學上有很多受到大師主導的所謂「主流思想」，人文科學中如歷史學的史觀也是如此。科學上的主流思想經過再發現之後可以被修正，因為科學是時時在進行的，而且比較有客觀性。人文的特色在於差異，因此也就比較不易取得一致性，比如我們說春秋戰國時代「百家爭鳴」就是這個意思。
Paradigm shift就是「思維轉換」的意思，人們受到「典範」思維的影響而沒有突破，所以要 Paradigm shift ，也就是擺脫傳統的思維做大突破的變革。
但是，不論如何的變革，核心價值是最重要的。許多專家學者認為社會企業的核心價值是「王道」。我們銘傳大學的社會價值，就是溫馨、充滿人性同時具有普世價值的核心辦學理念「人之兒女，己之兒女」。
此外，想要有好的執行力，就必須要有堅強的團隊合作。什麼是團隊？網路上說：一群懂得感恩的人、一群志同道合的人、一群積極向上的人、一群互助互愛而不是互相詆毀的人，為著同一目標不怕艱難險阻團結在一起的團體，就叫做「團隊」。有了堅強的團隊合作，便可以充分的發揮組織的核心價值。
