為培養銘傳大學學生就業力，並實踐銘傳大學教學卓越計畫推動之學用合一目標。銘傳醫療資訊與管理學系黃麗蓮老師在「人力資源管理」課程中，邀請長庚醫院行政中心人力資源發展部組長鍾蕙如小姐，與銘傳學生分享長庚醫院選用育留人力資源管理的案例。
課程中鍾蕙如老師向銘傳學生分別介紹，醫院人力資源管理範疇、台灣醫院人力資源管理相關法令、選用育留人力資源管理、薪資設計與職務分類管理、醫療訊息系統於人力資源E化管理、醫院關鍵人才輪調訓練管理等內容。
其中，醫管系潘浩同學針對長庚醫院如何控管廈門長庚醫院提出疑問。面對兩岸文化的差異，台灣的醫療院所要如何保住台灣醫管這塊招牌？鍾蕙如老師表示，以廈門長庚醫院為例，為了要讓大陸員工接受訓練，廈門長庚需要把教育訓練與獎金掛鉤，因為這是大陸的民情。
藉由鍾蕙如老師的分享內容可得知，長庚醫院的人力資源管理制度，不單成功吸引了大量的人才，且為自己培育出一流的人才，使得長庚醫院在近年可以擴展院區以及到對岸發展，這些都有賴於一批優秀的人才，也正如長庚醫院創舉人所說，培養人才需用心去做。
▲ 長庚醫院行政中心人力資源發展部組長鍾蕙如，與銘傳學生分享醫院人才選用育留案例。 (圖/銘傳醫管系提供)
對象:
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